RECRUIT 採用情報・よくある質問

働く環境・キャリアについて

職場の雰囲気について教えてください。

社会インフラを支える当社だからこそ、「誰かのために動ける」社員が多いです。
そのため、上司・先輩が丁寧に仕事を教えてくれる環境が整っており、管理職を対象としたコーチング研修も実施しています。
ぜひ、採用サイトや各種イベントにご参加いただき、当社の雰囲気をあなた自身で感じ取ってみてください。

勤務地の希望は通りますか。

ご本人の希望も踏まえて勤務地の決定をさせていただきます。
選考試験から内定後の個人面談の際に、活躍したいエリアをヒアリングします。

異動はどのくらいのペースでありますか。

個々の育成計画を重視しているため、異動時期については全社員一律に定めていません。

残業時間はどのくらいですか。

月平均24時間です。お客さまの商品をお預かりしていますので、時期によっては繁忙期があります。
残業時間を減らす取組みとして、倉庫内では自動省人化設備の導入を進め、事務作業においてはRPA（業務自動化ツール）を活用することで、作業効率の向上を図っています。

採用・選考に関して

新卒者を採用するうえで成績は重視されるのでしょうか。

当社では、成績よりも選考を通じての人物像を重視しています。
面接では、皆さんが自然体で臨めるよう、リラックスした雰囲気づくりを心がけています。

資格はあった方が有利ですか。

資格の有無を特に重視しているわけではありませんが、学生時代に努力して取得した資格は、立派なセールスポイントの一つになります。
ただし、当社の採用は人物本位で行っているため、資格の有無だけで合否が決まることはありません。

OB／OG訪問は可能ですか。

人事担当者からのOB／OGの紹介は公平性の観点から実施していません。
まずは皆さんの学校の就職課のOB／OGリスト等で当社社員の登録をご確認ください。また、先輩社員が多数参加するイベントも実施予定ですので、採用サイトからイベント情報をご確認ください。積極的なお申込みをお待ちしています。

福利厚生について

休日・休暇について教えてください。

年間休日120日（基本的には土日・祝日・年末年始が休日となるが、勤務地により異なる）
年次有給休暇（入社初年度から24日付与）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児休職、介護休職などがあります。
年次有給休暇の平均取得日数は16.1日です。

住宅手当制度について教えてください。

入社後の配属先が自宅から通勤できない場合、会社事由で転勤が発生する場合に適用となります。
自分で見つけた物件に対して、家賃の約80％を毎月の給与で支給いたします。ただし、地域毎によって支給上限額があります。