教育制度：採用：ロジスティード

物流を通じて、現代の社会、そして未来の社会に貢献するために、
豊かな経験と知識を備えた強い「個」の集団であり続ける。

ロジスティードグループでは、強い「個」をめざして、階層別、部門別に教育体系を持ち、従業員一人ひとりに必要なスキルを備える機会を用意。国内外のさまざまな拠点で知識と経験を積めることも、成⻑には欠かせないものです。また、2016年度からは、日本国内のロジスティードグループで働く全従業員約3万人に共通の教育プログラムを提供し、グループ全体として教育に情熱を注いでいます。私たちにとって、従業員とは「人材」ではなく、かけがえのない「人財」なのです。

研修施設

宿泊施設を備えた千葉県の研修所では、⽇常業務から離れ、世界中のロジスティードグループの従業員と過ごします。その中で、強い「個」を形成するだけでなく、仲間意識も育まれます。
海外業務研修制度

若⼿従業員に海外経験の機会をつくるために1989年から始まった海外業務研修制度は、海外拠点が増えたことで、今や世界各地に派遣先が広がっています。海外業務を終えた研修生は、これまでに300名以上。グローバルな思考と⾼い専⾨性を持ち、⽂化‧価値観の違いを超えてビジネスに貢献するグローバル⼈財として活躍しています。

主な派遣先（国・地域）

北米

アメリカ

南米

ブラジルメキシコ

欧州

イギリスオランダドイツトルコポーランド

アジア

インドインドネシア韓国
シンガポールタイ台湾
中国フィリピンベトナム香港
マレーシア

オセアニア

オーストラリア
学びへの支援

ロジスティードグループでは、従業員一人ひとりが主体的に成長できる教育体系を整備しています。従業員への期待、役割が多様化していることから、階層別や事業別の専門性を習得する教育プログラムに加え、自発的な学びをサポートしています。100コンテンツ以上の中から希望講座を受講できる「通信教育講座」や経営知識やビジネスフレームを学べるe-learningコンテンツなど、従業員一人ひとりが必要なタイミングで必要な教育機会が受けられるような環境を整備しています。