教育研修

得意・不得意や、興味のある職種、希望するエリアなど、採用面接でご希望をお伺いします。そのうえで、能力や適性等を踏まえながら、配属先を決定します。配属後も、日常業務の中でスキルを高めるOJT（On the Job Training）を通して、業務を遂行するために必要な力を身につけることができます。

メンター制度とは、配属された直属の上長とは別に、先輩社員（メンター）が相談役として約1年間、仕事や人間関係、キャリアにおける不安や悩みを聞き、安心して業務に取り組んでいただくためのサポート制度です。配属先の業務以外の観点でアドバイスが得られ、視野の拡大につながります。

入社1年後を目安に、フォローアップ研修を実施しています。
配属後は、それぞれの職場で働きながら、より実践的な知識や技術を身につけます。日々仕事を進めていくことに精いっぱいになりがちですが、この研修を通してこれまでを振り返ることで、自分自身の成長した点、強みや弱みを確認し、その後のキャリア形成につなげます。